美国医学协会前任主席帕特里斯·哈里斯博士倡导COVID-19时代的公平

即使在医学协会本身锻炼更多的多样性,它也有助于引领社会决定因素,邮政编码差异和其他挑战,使大流行受到了不成比例地影响着彩色的群体。
通过 迈克里亚德
02:18点

“2021年的组织与年多年前的组织不同,”美国医疗协会第174届主席,第一个举行这个名称,第174届总统哈里斯博士说。

周二作为虚拟的一部分切特会谈“由罗彻斯特大学健康+技术主办的系列,哈里斯指出,甚至五年前的阿玛斯的代表家中有更多的女性和色彩。

“我一直希望从内部做出改变,参与其中。如果你发现了问题,带上解决方案,加入公司,争取改变公司。”

随着美国医学协会变得更加多样化,该协会一直致力于解决服务不足人群和有色人种健康不平等的根本原因。目前,这些社区正遭受大流行的严重影响。

哈里斯说,COVID-19“加剧了我们许多人已经知道的许多问题”。“我们许多人已经知道卫生不平等。但这场大流行迫使我们就结构性种族主义展开对话,更多地讨论健康的社会决定因素之间的相互联系。”

一位与会者指出,每800名美国黑人中就有一人死于COVID-19,正如哈里斯指出的,这并不是因为他们的特殊基因。

“这不是遗传问题……至于黑人和棕色人种、土著居民死亡和住院的原因,”她说。“这是种族主义,而不是种族。”

美国医疗保健系统“必须更加专注于为什么更加黑人和棕色人民垂死的决定因素,”她说。

“最初,我们甚至没有数据 - 种族数据,性别。我们还需要邮政编码数据。这是早期建议之一。我特别关心邮政编码数据并覆盖,因为如果我们发现那里是一种更高的疾病发病率或住院......我们需要将资源带到该社区。“

“在你的组织中拥有健康权益”

哈里斯说,过去,“非洲裔医生无法加入美国医学会”,但该协会在2019年建立了一个健康公平中心,并聘请了首席健康公平官阿莱莎·梅班克博士。

哈里斯说:“我们正在一段旅程中——这是一段旅程,而不是终点——将卫生公平嵌入AMA的DNA中。”

据说,“我们不希望艾丽莎来解决问题,”她解释道。“这在机构中发生了很多:他们雇用了Dei人[多样性,公平和包容],该人拥有它并负责。”

哈里斯说:“争取一个更加公正的医疗保健系统是每个人的工作,包括最上层的人。“当领导者和我交谈时,当我和首席执行官交谈时,我说,‘在你的组织中拥有健康权益。’”

“我们正沿着将健康权益融入AMA的DNA之旅。”

美国医学协会的帕特里斯·哈里斯医生

到目前为止,她对国家领导层认识到其中的利害关系持谨慎乐观态度。

“当然,拜登团队已经在应对COVID-19。他们首次任命玛赛拉·努涅斯-史密斯博士为他们的股权负责人。我记得当我第一次听到她的演讲时,我感到一阵寒意,这一对话是如何得到提升的:与COVID-19有关的公平,与公平分配疫苗有关的公平,健康的社会决定因素,结构性种族主义。

她说:“拜登政府肯定已经开始着手工作。鉴于他们的首要任务是应对COVID-19,以及所有其他必须解决的问题,就我所见,他们迄今致力于解决其他问题。”

有人问哈里斯她如何建议鼓励更多的颜色进入健康专业,并帮助打击前线的医疗保健不公平。

“我们提供了管道,我相信,通过早期与我们的孩子开始,并确保他们有他们需要的东西,”她说。“我们从学前班开始,并确保他们的资源,社会情绪资源,以及有足够的教育,以及教育的平等。

“上大学的时候,我没有同龄人准备得那么好,”她补充说。“我们的学校系统是基于财产税的。几年前,我们有红线,所以你有一些有色人种的社区,他们住在一个区域,可能因为红线附近的环境危害。如果你住在隔壁,你的房产价值会更低,这对教育系统来说不是很好的税基。”

这些问题“不是我们独自解决的,但我们确实必须成为围绕良好的支付工作和运输以及您是否住在食物沙漠中的谈话中的一部分。”那些SDOH必需品的哈里斯说。“我们必须开始年轻,但我们必须确保系统到位,让每个人都有公平的实现。”

与此同时,这一流行病及其从学校停课到心理健康挑战等诸多后果仍在继续。

“资源,资源,资源”,哈里斯说。“学校需要开放,但他们需要有资源。我们需要一个广泛,全面的测试策略。我们需要确保邮政编码映射了此数据。我们需要去社区,询问他们需要的是什么,然后致力于并负责为他们提供所需的资源。“

Twitter:@MikeMiliardHITN
电子邮件作者:mike.miliard@himssmedia.com.

欧宝娱乐是黑平台医疗保健IT新闻是他的出版物。

专注于健康股权

本月我们将报告挑战,机会和成功案例,因为工作继续建立适合每个人的医疗保健系统。

想知道更多这样的故事吗?从医疗保健IT新闻获取每日新闻更新。欧宝娱乐是黑平台
您的订阅已保存。
发生了一些错误。请再试一次。
Baidu